Organon es una organización de salud global que ofrece medicamentos y soluciones de impacto para un día a día más saludable. Sus terapias están disponibles a nivel global, con una presencia internacional que alcanza a más de 140 países. La diversidad de su negocio es la base de su crecimiento sostenible, teniendo como compromiso mejorar la vida de las mujeres en todas las etapas de la vida.
Desde RRHH, hemos tenido el placer de hablar con Marij Van Onzenoort (HR Lead Global Commercial) y Jutta Balletshofer (Executive director, HR Lead Europe & Canada Commercial) de Organon, quienes recomiendan a otras empresas que encuentren la conexión con las mujeres para inspirarles y crear ambientes en los que quieran trabajar y crecer como profesionales. «Buscamos el equilibrio entre mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa, que los empleados vean que hay una carrera posible para ambos géneros.»
«Nuestro primer objetivo es escuchar a nuestros pacientes, clientes y socios para estar ahí por su salud. Aplicando a nuestras políticas de RRHH la misma estrategia: escuchar, escuchar, escuchar. De tal manera que entendamos sus realidades y cocreemos políticas, beneficios, oportunidades de desarrollo para que nuestros empleados puedan desarrollar sus habilidades y tengan un buen ambiente en el que trabajar.»
¿Cuáles son los retos de poner en práctica estos hábitos y prácticas empresariales? ¿Cuáles son las dificultades implicadas en la gestión de la igualdad de género en los diferentes países?
Descubre la entrevista al completo.
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